このようなお悩みありませんか～リスクの可視化のご提案～
- ・何がわかってないかがわからず漠然と不安感がある
- ・どこから手をつけたら良いかわからない
- ・優秀な人材が集まる良い企業にしたい
- ・労務管理を整え、従業員満足を高め人材不足で困らないようにしたい
- ・従業員から指摘され対応に困っている
- ・訴訟、労基署からの指導、離職、風評などのリスクを減らしたい
- ・担当者に業務が属人化している
労務コンプライアンス診断とは
労務コンプライアンス診断とは
会社の健康診断です
- ①労務課題の見える化
- 「今」何を対応しなければいけないか、が明確になります。
- ②課題の記録
- 病院でカルテを作成するイメージで記録を残し、課題がりません。
労務コンプライアンス診断では、クラウドツールを利用し回答していただき、その後課題のある項目の人事関連資料全般 を精査して診断します。
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現状確認
できていることと、できていないことを整理する
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評価
各種評価を行い、できていないことについてリスクの高い順に取り組むべきことを明確にする
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改善方法の提案
優先度の高いものから期限を決めて取り組む